DBS首席执行官Tan Su Shan上任首年获960万新元薪酬配套

【新加坡】DBS首席执行官Tan Su Shan在截至2025年12月31日的12个月中，共获得960万新元的总薪酬。该薪酬涵盖了她上任后的前九个月，以及年内早些时候担任副首席执行官的时期。

根据DBS周一（3月9日）发布的年度报告，Tan的薪酬包括97万5250新元的薪金、370万新元的现金花红、490万新元的递延薪酬，以及包括俱乐部、汽车和司机福利在内的6万8694新元非现金部分。

该数字不包括一笔73万7250新元的留任奖励。该银行表示，这笔奖励是一种留才工具，并用以补偿员工递延薪酬的时间价值。

相比之下，前首席执行官Piyush Gupta在其任职的最后一个完整财年（2024财年）获得了1760万新元的薪酬配套。Tan于2025年3月接任该职位。

在2025财年，Gupta因其在2025年1月1日至3月28日期间担任首席执行官而获得了420万新元的薪酬。这笔薪酬包括36万9048新元的薪金、180万新元的现金花红、200万新元的递延薪酬以及4万2297新元的非现金部分。

Tan于2025年3月28日接替Gupta。

DBS表示：“在她的领导下，银行继续取得了稳健的财务业绩。尽管宏观经济不确定性和利率逆风带来了充满挑战的经营环境。”

2月9日，DBS报告称，由于新加坡实施全球最低税，其2025财年全年净利润下降3%至109亿新元。

尽管如此，总收入和税前利润仍分别增至229亿新元和131亿新元，创下历史新高。

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DBS指出，股本回报率为16.2%，虽低于2024财年的18%，但仍处于银行15%至17%的中期目标范围内，并比本地及全球同业高出数个百分点。

该银行补充道，其市值于2025年6月突破1000亿美元，并在年底达到1240亿美元，按市值计算位列全球前25大银行。

总体而言，包括Tan的薪酬配套在内，DBS高级管理层共获得8310万新元的总薪酬。对于在2024年和2025年均担任集团管理委员会成员的高级管理人员，其总薪酬的中位数增幅为9.5%。

出于竞争原因，除首席执行官外，该银行未披露其前五名关键高管的薪酬。

“加倍投入”

展望未来，Tan和DBS董事长Peter Seah在一封联名信中表示，尽管一个“日益分化的世界”带来了复杂性，但它也正在创造“结构性增长机遇”。

他们写道：“这些机遇包括亚洲内部以及亚洲与海湾合作委员会之间日益增长的贸易和投资流动、人民币国际化，以及随着零售和机构投资者寻求从集中的美元资产中进行多元化投资，为我们的核心市场带来的财富机遇。”

在这些“大趋势”的背景下，该银行长期以来对高回报结构性增长领域的关注“保持不变”，这些领域包括财富管理、交易银行业务、财资市场客户销售以及对全球金融机构的业务覆盖。

两人补充道：“可以说，我们正对这些领域加倍投入。”

DBS 股价周一收盘下跌1.3%，报54.31新元。