新技能与劳动力发展局将于第三季度成立，旨在为处于各个人生阶段的员工提供支持

[新加坡] 国会于周二（5月5日）通过一项法案，为新成立的技能与劳动力发展局（SWDA）奠定了立法框架。该机构旨在为处于各个人生阶段的员工提供支持，协助雇主应对劳动力转型，并巩固更广泛的就业与培训生态系统。 

人力部长 Tan See Leng 在法案二读时发言称，新机构将专注于“为个人和雇主服务，并更好地与提供职业、就业服务及培训的广泛生态系统建立伙伴关系”。

该法案于4月8日首次提交国会。近两个月前，财政部长兼总理 Lawrence Wong 在其预算案声明中宣布，新加坡劳动力发展局（WSG）和精深技能发展局 (精深局) (SkillsFuture Singapore (SSG)) 将合并为一个新的法定机构，以统一监管就业和技能事宜。

技能与劳动力发展局将于今年第三季度成立，由人力部和教育部共同监管。 

劳动力发展局现任局长 Dilys Boey 将在新法定机构中担任同等职务。 

劳动力发展局和精深局本身都是在2016年由前劳动力发展局重组而成。

Tan 医生表示，当时劳动力发展局的目标是专注于“加强就业辅助 (Employment Facilitation) 服务和计划”，而精深局的职责范围是与高等院校 (Institutes of Higher Learning) 紧密合作，推动技能创前程 (SkillsFuture) 运动。

他说：“2016年的重组基本上实现了其既定目标。但在过去的10年里，我们周围的世界已经发生了变化，而未来的10年也必将与过去截然不同。”

这部分是由于技术正以“前所未有的速度”发展，以及地缘政治冲击正以“十年前难以想象的方式”重塑全球经济。  

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Tan 医生因此表示，有必要合并劳动力发展局和精深局，通过结合两家机构在过去十年中建立的优势来“保持领先，应对变化”。

他说，这将为新加坡人提供一个单一接触点，以获取全方位的职业指导、技能培训和工作匹配支持。

为员工提供支持

Tan 医生补充说，新机构的名称反映了其“开发新加坡人力潜能”的使命。

人力部的一份概况介绍详细说明了技能与劳动力发展局将如何实现这一目标，指出该机构将“在员工职业生涯的各个不同阶段为其赋能，而不仅仅是在他们遭遇职业挫折或转型时提供支持”。

对于应届毕业生，这将涉及通过与公司的合伙业务 (Partnership) 开发的实习和培训生计划，以提供实际工作经验和行业接触机会。 

对于那些仍不确定自己职业方向的人，技能与劳动力发展局将提供职业指导，帮助他们找到符合其志向和价值观的职业道路。

对于处于职业转型期的中年员工——包括那些面临职业停滞、裁员或在照护休假后重返职场的人——可以期待获得职业指导、工作匹配和再培训机会等方面的强化支持。 

为此，当局还将扩大与私人职业服务提供商和雇主网络的合伙业务 (Partnership)，以拓宽获取机会的渠道，作为补充。

对于希望继续保持经济活跃的年长员工，技能与劳动力发展局将与思想开明的雇主和人力资源专业人士合作，开发并推广支持更长、多阶段职业生涯的解决方案，同时促进年龄包容性的工作和职场环境。

这是其在年长员工就业劳资政工作小组 (Tripartite Workgroup on Senior Employment) 中所扮演角色的一部分，该工作小组正在制定一个更综合的方法来支持更长的职业生涯。

为雇主和服务提供商提供支持

Tan 医生表示，除了员工，技能与劳动力发展局还将支持雇主应对更深层次的劳动力转型挑战。

这将通过利用技能情报和劳动力市场数据来实现，以便为不断变化的需求提供更深入的洞察。 

Tan 医生说，这将促成更具针对性的培训，并帮助企业获得和发展所需的人才，同时在工作再设计、才艺拓展 (Capability Development) 和更广泛的劳动力转型方面提供支持。 

Tan 医生表示，技能与劳动力发展局还将通过提高标准、改善准入和推动创新，来巩固更广泛的职业与就业服务提供商生态系统，其中包括招聘人员、职业辅导员 (Career Coaches) 和求职平台。

他举例说，“行业合作联盟”旗下的“促进职业与就业服务”试点项目可能会催生新的计划和服务。

Tan 医生说：“更重要的是，通过这些试点项目，我们正在共同发现我们现有生态系统的优势，以及未来将其提升到新水平的机遇。”